Discriminación positiva

Esta última semana hemos estado trabajando en clase sobre la Declaración de los Derechos Humanos y la Constitución Española. El profesor nos mandó un trabajo que consistía en responder a varias preguntas ayudándonos de estos dos libros y comparando ambos. Una de las preguntas pedía la definición de Discriminación Positiva. Yo no tenía ni idea de que era eso, era la primera vez que escuchaba esas palabras, por lo que busque en Internet. Cuando lo leí me pareció un tema super interesante, para tratar en mi próxima entrada. Ahora que ya sé lo que es me parece ideal utilizarlo para hacer mi entrada de este mes y para que podamos aprender un poquito más sobre este tema, que para mí era desconocido, y que me imagino que para mis compañeros también lo era. 
La Discriminación positiva o acción afirmativa, es el término que se da a una acción que, a diferencia de discriminación negativa (o simplemente discriminación), pretende establecer políticas que dan a un determinado grupo social, étnico, minoritario o que históricamente haya sufrido discriminación a causa de injusticias sociales, un trato preferencial en el acceso o distribución de ciertos recursos o servicios así como acceso a determinados bienes, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos, y compensarlos por los prejuicios o la discriminación de la que fueron víctimas en el pasado. Hace referencia a aquellas actuaciones dirigidas a reducir o, idealmente, eliminar las prácticas discriminatorias en contra de sectores históricamente excluidos como las mujeres o algunos grupos étnicos, preferencias sexuales o raciales. El mecanismo de funcionamiento significa la excepción al principio de igual trato. 
Con mis palabras este concepto significa que se establecen discriminaciones con la intención de erradicar situaciones o comportamientos que vulneran la igualdad. 

Ejemplos son las becas estudiantiles con cupos para ciertos grupos sociales, leyes que favorecen a la mujer en casos de violencia de género, políticas de admisión en escuelas y colegios que fomenten la diversidad, subsidios o exoneración de impuestos a sectores menos favorecidos, entre otras medidas.

Una vez que ya habíamos definido este término con una definición compleja y elaborada y con nuestras propias palabras, para entenderlo bien, Agustín nos preguntó a cada uno de nosotros por nuestra opinión sobre este tema, si nos parecía bien, mal o regular. Aquí hubo respuestas para todos los gustos, unos dijeron que les parecía bien, algunos que depende del caso y otros que les parecía fatal. Cada uno tiene su opinión y su justificación a su respuesta. Para mí la Discriminación positiva es algo necesario y me parece justa y correcta, ya que sino fuera gracias a ella, habría algunos grupos de personas o grupos marginados que  no podrían acceder y conseguir determinadas cosas. Pero también pienso que hay en determinados casos que se puede convertir en algo de lo que se abusa, convirtiéndolo en lo contrario a lo que se pretendía.

También estuvimos viendo y poniendo algunos ejemplos, de diferentes países, a los que quiero añadir algunos más:

• Tribunal avala que la Universidad de Texas use la raza como factor de admisión: Puede usar la discriminación positiva para impulsar la diversidad.
• Discriminación positiva para mujeres directivas, gana terreno en el Parlamento Europeo: La eurocámara tramita una directiva que tiene como objetivo, que se llegue en 2020, a una cuota del 40% de mujeres en puestos directivos.
• Brasil estudia imponer por ley cuotas de negros en el Congreso y los Estados: El 50'7% de la población se ha declarado de color en el último censo nacional, pero solo están representados por el 8% de los políticos.

Carmen Pilar Chacón Rubio. 1ºB.